De arbeidsmarkt voor IT-personeel blijft krap. Dit ondanks een flinke correctie in de het aantal banen in 2023. Dat schrijft ABN AMRO in de Sectorprognose 2024-2025. Voor dit jaar verwacht de bank een groei van 3 procent in de sector TMT, waar naast Technologie en Telecom ook Media onder valt.
Volgena ABN AMRO is de sector Technologie, Media en Telecom (TMT) de groeiparel van de Nederlandse economie. Historisch ligt de groei van de sector bijna 4 procentpunten hoger dan de groei van het bruto binnenlands product (bbp): jaarlijks zo’n 6 procent gemiddelde groei tegenover 2 procent voor het bbp. Als gevolg van deze snelle groei is het aandeel van de sector TMT in de Nederlandse economie snel toegenomen tot zo’n 6 procent in 2023. Maar in 2023 bedroeg de groei van de TMT-sector slechts 0,5 procent. Vooral de IT-sector was daar debet aan. Die liet weinig groei zien, terwijl Tech normaliter de groeimotor is van de sector — de eerste T weegt zwaar binnen TMT.
De recessie, teruglopende bedrijfsinvesteringen en opgelopen rente zetten in 2023 druk op de tech-sector. Toch zijn de vooruitzichten voor de TMT-sector nog altijd rooskleurig. Voor 2024 raamt ABN AMRO de groei van de sector op 3 procent, voor de hele economie is dat 0,5 procent. Voor 2025 is de verwachte groei respectievelijk 5 procent en 1,5 procent. Verdere digitalisering en nieuwe digitale toepassingen stuwen de groei in de tech-sector, maar ook in de mediasector en in de telecomsector.
Telecomsector
De telecomsector laat in 2024 weer groei zien, van 1 procent, dankzij uitgebreide investeringen in glasvezel, datacenters en 5G. Nieuwe toepassingen zijn afhankelijk van snelle verbindingen en zorgen voor omzetgroei in de telecomsector. De digitale transformatie van de media levert ook groei op, geholpen door het koopkrachtherstel en de grote sportevenementen in de zomer. De mediasector groeit daardoor ondanks een stagnerende economie met 3 procent. De tech-sector zelf zal naar verwachting met 5 procent groeien in 2024 vanwege verdere cloud-migratie, cybersecurity-uitgaven en natuurlijk investeringen in AI-toepassingen.
De renteverhogingen van 2022 kregen in 2023 vat op de tech-sector: investeringen liepen sterk terug en beursintroducties vielen stil. Voor het eerst in jaren voerden tech-bedrijven kostenbesparingen door en ontsloegen medewerkers, vaak onder druk van aandeelhouders die de waarderingen van hun aandelen zagen kelderen. Zo is het aantal werkzame personen in de tech-sector sterk gedaald in 2023 als gevolg van de correctie. Van 450.000 werknemers en zelfstandigen in het tweede kwartaal van 2023 tot 421.000 werkzame personen in het eerste kwartaal van 2024, een daling van meer dan 6 procent.
Arbeidsmarkt nog krap
Een recordaantal overnames in 2023 maken het beeld van een ‘correctie’ compleet. Ontslagrondes en consolidatie zijn kenmerken van een correctie waarin bedrijven kosten besparen en dikwijls van eigenaar wisselen. Het jaar 2023 telde een recordaantal van 429 acquisities en buyouts; meer dan 5 procent van alle Nederlandse start-ups en scale-ups in de tech-sector wisselde in 2023 van eigenaar. Toch is de arbeidsmarkt voor IT-personeel nog altijd krap. Gekeken naar de vacaturegraad, die het aantal vacatures afzet tegen het aantal banen, is TMT na de horeca de sector met de krapste arbeidsmarkt. Uit de Conjunctuurenquête van het Centraal Bureau van de Statistiek blijkt dat 42 procent van IT-ondernemers een ‘tekort aan arbeidskrachten’ als belemmering ziet, tegenover 37 procent van alle ondernemers.
Het welzijn van werknemers in de TMT-sector is zeer hoog, vergeleken met de meeste andere sectoren in de economie, zo blijkt uit de Sectorale Welzijnsmonitor van ABN AMRO. Op de onderdelen ‘gezondheid’, ‘veiligheid’ en ‘werkprivébalans’ laat de sector bijna alle andere sectoren achter zich. Op het onderdeel ‘persoonlijk ontwikkeling’ scoort de sector relatief laag. Op sommige deelcomponenten scoort de TMT-sector niet goed. Zo zijn de scores op de onderdelen ‘psychische tol’ en ‘tevreden met werk’ hoog, in absolute zin, maar laag vergeleken met de andere sectoren. Ook de ‘vrees voor baanbehoud’ is hoog, net als het aantal ‘gewerkte uren’. Mogelijk kan een vierdaagse werkweek, zoals recent ingevoerd bij softwarebedrijf AFAS, de scores helpen verbeteren, suggereert de bank.