Voys is het Vitaalste Bedrijf van Groningen

Je kunt maar een prijs winnen. Voys uit Groningen is uitgeroepen tot Het Vitaalste Bedrijf van Groningen. De regiowinnaar van het initiatief van ONVZ en MKB-Nederland neemt het eind dit jaar op tegen winnaars van andere provincies. Het Vitaalste Bedrijf van Nederland wordt op 19 november bekendgemaakt.

Volgens meervoudig olympisch zwemkampioen en juryvoorzitter Pieter van den Hoogenband investeert Voys van alle deelnemende bedrijven in de provincie, het meest in het vitaal houden van zijn medewerkers. De verkiezing van Het Vitaalste Bedrijf van Nederland is al zes jaar een initiatief van ONVZ en MKB-Nederland. Zij willen ondernemers zo stimuleren te investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers.

Geen management

voys

Voys is met 110 medewerkers een van de grootste zakelijke operators op het gebied van hosted telefonie en is in 2005 vanuit TNO opgericht. Voys kent geen management maar hanteert de gedachte dat werknemers zelf creatief genoeg zijn om oplossingen voor problemen te kunnen bedenken. Iedere medewerker stelt zelf zijn eigen ambitieplan op. Wanneer een medewerker dreigt uit te vallen, wordt actie ondernomen via informele en formele gesprekken en worden er maatwerkafspraken gemaakt. Die zijn gericht op inzetbaar zijn en het behoud van medewerkers op een verantwoorde manier. Medewerkers krijgen ook jaarlijks ‘ontwikkelgeld’ dat zij vrij mogen inzetten om hun competenties te vergroten en zich te ontwikkelen in een richting die zij interessant vinden.

Bron: MKB-Nederland

2moso: Slimme accessoires voor de mobiele medewerker

Job Pijpers, commercieel directeur 2moso

2moso verzorgt de import en distributie in de Benelux van high-end accessoires voor onderwijs, mobile (B2C & B2B) en sports, met name wielrennen en hardlopen. Het B2B-kanaal is een belangrijke afzetmarkt. Met Job Pijpers, commercieel directeur van 2moso, praten we over producten die bijzonder handig zijn voor de mobiele werker.

(meer…)

Column: Het nieuwe werken vindt vaak plaats in oude kantoren -Marco Heida

Organisaties iinvesteren in ‘het nieuwe werken’ maar vaak wordt vergeten dat heel veel medewerkers in ‘oude’ kantoren zitten. Kantoren die zoveel slimmer kunnen worden. Dat is niet alleen een manier om de uitstraling van je bedrijf te verbeteren – én indruk te maken op jouw gasten met de laatste coole snufjes! – maar ook een manier om de productiviteit te verhogen. Met smart devices kunnen klusjes die afleiden van de belangrijkste taken van het bedrijf geautomatiseerd worden. Dit bespaart kosten en maakt tijd vrij voor andere zaken, zoals het innoveren van de bedrijfsvoering – wat op zijn beurt weer tot productiviteitsverhogingen kan leiden.

In films en series wordt het al gepromoot: een kantoor vol met spannende en verrassende gadgets, compleet in tune met het leven en de carrière van zijn werknemers. Liften die reageren op de muziekvoorkeuren van de inzittenden, of wellicht foto’s vertonen van diens sociale media. Lampen die van kleur veranderen, afhankelijk van de outfit van de persoon met wie je een afspraak hebt.

Ook in het echte leven zijn veel van deze mogelijkheden al beschikbaar. En opvallend vaak ook erg betaalbaar. Denk hierbij aan slimme verlichting die aangaat wanneer de eerste werknemer binnenkomt, zich automatisch bijstelt al naargelang het weer buiten en de behoeften van de werknemers, en vervolgens weer uitgaat als de laatste werknemer het pand verlaat. Of slimme raamverduistering, reagerend op lichtsterkte.

Inmiddels zijn deze functies zo gewoon dat ze niet meer als innovatieve kenmerken van een smart office gezien worden. Hetzelfde geldt voor de slimme thermostaat die rekening houdt met de voorkeuren van individuele werknemers, werktijden, aanwezigheid, de dag van de week en het weer buiten.

Maar je kunt ook andere soortgelijke kantoortaken slim maken. Bijvoorbeeld een plantmanagementsysteem. Deze houdt automatisch de gezondheid en voeding van de kantoorbeplanting bij en stuurt een smartphonenotificatie wanneer een bepaalde plant water of voeding nodig heeft – samen met de optimale, aanbevolen hoeveelheid. Als je hiermee instemt, geeft het vervolgens zelf de plant zijn voedingsstoffen. Het lijkt misschien wat over the top, maar voor zestig euro per set is het een opvallende gadget in je pand. En Philips Hue heeft de slimme verlichting een stapje verder gebracht met lampen die zich aanpassen aan een bepaalde stemming, evenement, of – inderdaad – een kleur die matcht met de outfit van je gesprekspartner.

En wat te denken van het eeuwige gevecht om beschikbare vergaderruimtes – een frustratie die hoog scoort op de lijstjes van werknemersergernissen. Er is software die herkent wie er de kamer binnenloopt en vervolgens automatisch deze ruimte voor je boekt. Via je telefoon maak je de vergaderruimte gereed en zodra je binnenloopt, past het zich automatisch aan jouw voorkeuren aan!

De smartofficetoepassingen focussen niet zozeer op het overnemen van taken van je medewerkers – zeker ook niet die van je receptioniste, of je bewaker. Ook niet van de schoonmaker of van de officemanager. Het geeft deze mensen juist meer controle over hun werkzaamheden, en maakt het hen makkelijker om hun functie uit te voeren. Dat zie je direct terug: je werknemers werken in een schonere, prettigere omgeving, waardoor ze gelukkiger worden. Het oude cliché blijft gelden: een gelukkigere werknemer werkt harder én beter!

Het feit dat je iets interessants hebt om te laten zien aan een nieuwe klant of waarover je kunt opscheppen tegen je concurrenten, is ook absoluut geen onwelkom bijeffect… dán overstijg je het oude niveau van het nieuwe werken.

Marco Heida is oprichter van Internet of Things Nederland.
Reageren? marco.heida@internetofthingsnederland.nl

[Dit artikel is eerder gepubliceerd in ChannelConnect magazine nummer 5-2018]

Lees het artikel hier in PDF

ACM dwingt VodafoneZiggo vast netwerk open te stellen

VodafoneZiggo wordt verplicht zijn vaste netwerk open te stellen voor andere aanbieders, net als KPN al jaren moet. Dat meldt de Autoriteit Consument & Markt (ACM) in het marktanalysebesluit Wholesale Fixed Access. Deze regulering gaat in per 1 oktober 2018.

KPN was tot op heden de enige operator met de verplichting om alternatieve aanbieders zonder een eigen vast netwerk toe te laten op het netwerk. Nu geldt die regelgeving dus ook voor VodafoneZiggo. Doel is dat nieuwe spelers hun internet-, televisie- en vaste telefoondiensten ook via het vaste kabelnetwerk van VodafoneZiggo kunnen aanbieden.

De ACM heeft de regels voor KPN iets versoepeld. Zo mag KPN de toegang tot koper in gebieden met glasvezel uitfaseren. Voorwaarde van ACM is wel dat andere aanbieders die gebruik maken van het netwerk van KPN effectief kunnen blijven concurreren.

vodafoneziggo netwerkAanmerkelijke marktmacht

Sleutelbegrip in deze discussie is de term ‘aanmerkelijke marktmacht’. KPN valt al jaren onder dit regime omdat het bedrijf van oudsher de dominante speler is in meerdere segmenten van de telecommarkt. De ACM stelt in haar marktanalyse vast dat KPN en VodafoneZiggo zonder regulering op de markt voor vaste netwerken gezamenlijk aanmerkelijke marktmacht hebben. Beide operators hebben een gelijkwaardige positie op de telecommarkt met elk een eigen vast en een mobiel netwerk. Zonder regulering zou hun marktmacht hen in staat kunnen stellen om alternatieve aanbieders van de markt te weren en vervolgens te hoge eindgebruikerstarieven te hanteren, aldus ACM. Deze regulering beoogt dus te zorgen voor voldoende concurrentie op de markt.

Onderhandelingen

Voordat consumenten daadwerkelijk iets merken van de effecten van regulering moeten VodafoneZiggo een zogenaamd referentieaanbod opstellen en voorstellen doen voor de tarieven voor de toegang tot zijn netwerk. Vervolgens wordt met andere aanbieders onderhandeld over de voorgestelde tarieven en het referentieaanbod. Als zij concrete plannen hebben voor diensten via het netwerk van VodafoneZiggo, moet de operator het netwerk daarvoor geschikt maken. Naar verwachting is dat in de loop van volgend jaar gereed.

Bron: ACM